Por Servet Yanatma 
La brecha salarial de género del Reino Unido es más alta que el promedio de la UE y la OCDE, y más del doble de la de Francia y España.
Un nuevo estudio muestra que la brecha salarial de género del Reino Unido es más amplia de lo que sugiere las estimaciones oficiales, por un punto porcentual, una diferencia pequeña pero significativa.
La Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) le dijo a Euronews Business que recientemente ha introducido una serie de mejoras.
Entonces, ¿cuánto menos ganan las mujeres en el Reino Unido en comparación con los hombres? ¿Por qué una nueva investigación sugiere que el ONS ha estado subestimando la brecha salarial de género durante décadas? ¿Y cómo se compara la brecha del Reino Unido con el resto de Europa?
¿Cuánto ganan las mujeres en el Reino Unido?
Según el ONS, en abril de 2024, las ganancias medianas por hora (excluyendo horas extras) para empleados a tiempo completo fueron £ 19.24 (€ 22.5) para hombres y £ 17.88 (20.9 €) para mujeres en el Reino Unido. Esto equivale a una brecha salarial de género del 7.0%, por debajo del 7.5% en 2023. En otras palabras, por cada £ 1,000 ganados por hombres, las mujeres ganan £ 930.
Entre los empleados a tiempo parcial, los hombres ganaron £ 13.00 (€ 15.2) por hora en comparación con £ 13.40 (€ 15.6) para mujeres. Esta es una brecha salarial -3%, lo que significa que las mujeres ganan un poco más que los hombres.
Sin embargo, en todos los empleados de todo tipo de contratos, la brecha se amplía a £ 18.26 (€ 21.3) frente a £ 15.87 (18.5 €), una brecha salarial del 13.1%, que se traduce en mujeres que ganan £ 869 por cada 1,000 ganado por los hombres.
Relacionado
Investigación: GAP es más amplia en un punto porcentual
El profesor John Forth, de City St Georges, Universidad de Londres y sus colegas publicaron investigación a fines de agosto de 2025 en el British Journal of Industrial Relations. Descubrieron que la brecha salarial de género en el Reino Unido «se ha subestimado constantemente en los últimos 20 años, por un margen pequeño pero notable de alrededor de un punto porcentual».
El estudio argumenta que los datos utilizados para calcular el brecha salarial de género no puede soportar adecuadamente los trabajos en pequeñas organizaciones jóvenes y de sector privado. Los investigadores restablecieron el tamaño de la brecha salarial de género del Reino Unido mediante el desarrollo y la aplicación de un esquema de ponderación revisado más representativo.
ONS: El impacto general sería pequeño
Un portavoz de ONS le dijo a Euronews Business que esta investigación plantea algunas preguntas interesantes sobre la mejor manera de ponderar sus datos de encuestas. «Sin embargo, vale la pena señalar que, incluso si se usaron nuevos métodos, el impacto general en la brecha salarial de género sería pequeño», dijo el portavoz.
«Recientemente hemos introducido una serie de mejoras en la encuesta anual de horas y ganancias, con más planeado en los próximos años».
En el Reino Unido, las ganancias anuales brutas medias para empleados a tiempo completo fueron £ 37,430 (€ 43,697) en abril de 2024. En todos los empleados, si un hombre ganó £ 37,430, una mujer ganaría £ 4,903 menos en función de la brecha de pago oficial de género de 13.1%. Si la brecha se toma como 14.1%, el déficit aumenta a £ 5,278. Esta «pequeña» diferencia de un solo punto de porcentaje equivale a alrededor de £ 375 en el nivel medio de ganancias.
Relacionado
La brecha es más alta en ocupaciones de oficios calificados
La brecha salarial de género es más alta en las ocupaciones de oficios calificados, mientras que es más baja en el cuidado, el ocio y otras ocupaciones de servicios.
Las ocupaciones con un mayor porcentaje de mujeres tienden a tener ganancias por hora mediana más bajas. La mayoría de los trabajos donde las mujeres representan más del 50% de la fuerza laboral caen por debajo de £ 20/hora, mientras que los roles de pago más alto de alrededor de £ 30/hora tienen una menor proporción de mujeres. Esto también indica un desequilibrio de género tanto en la representación como en el pago en todos los sectores.
La brecha salarial de género del Reino Unido excede los promedios de la UE y la OCDE
Según los datos de la OCDE, el Reino Unido ocupó el octavo de los 31 países europeos en 2023 con una brecha salarial de género del 13,3%. Esto es más alto que el promedio de la UE del 9.4% y el promedio de la OCDE del 11.3%.
Entre las cinco economías europeas más grandes, la brecha es particularmente alta en Alemania (14.2%) y el Reino Unido, más del doble de la de Francia (6.2%), España (6.2%) e Italia (4.1%).
La brecha salarial de género más alta es en Estonia, donde las mujeres ganan un 24.7% menos que los hombres, mientras que la más baja está en Luxemburgo a solo 0.4%.
La cifra del Reino Unido difiere ligeramente de la estimación de ONS debido a las diferencias en los períodos de referencia y la metodología, pero el conjunto de datos de la OCDE se utiliza para las comparaciones internacionales.
En términos simples, una cifra positiva muestra cuánto menos las mujeres ganan en comparación con los hombres. Transparencia salarial es otra parte clave del problema.
(Tagstotranslate) Oficina de porcentaje de la brecha salarial de género (T) (T) para estadísticas nacionales (T) el Reino Unido