Por Andrew Scott 
Chea Chan y Myo Myo recibe de diferentes países: Cambodia en el primero y Myanmar en el segundo, sin las difíciles predicamentos que ambos líderes sindicales se enfrentan actualmente indican un marcado deterioro en la capacidad de los trabajadores de los trabajadores para organizarse en las industrias de la prenda del sudeste asiático, donde la libertad de asociación se ha convertido cada vez más elusivo a pesar de las manifestaciones constitucionales y los cajas de conducta corporativas de la conducta.
El 25 de julio, Myo Myo Aye, líder de la Unión Solidaridad de Myanmar, o Stum, fue detenido en lo que los miembros del sindicato dicen que eran cargos desconocidos y sin tener el beneficio del debido proceso. El arresto ocurrió en circunstancias angustiantes, dijeron. Las autoridades habían obligado al hijo de Myo Aye a arrodillarse a punta de pistola para exigir que entregara sus dispositivos digitales antes de llevarla esposadas. En una incursión concurrente en la sede de Stum, una docena de personas con ropa simple, incluido el administrador de Shwe Pyi Thar Ward, se describió que ingresó a la oficina para confiscar computadoras portátiles y teléfonos celulares. Chue Thwel, la hija de Myo Aye, estuvo presente en la segunda incursión. Unos días después, después de mencionar el arresto de su madre en las redes sociales, ella y otros tres empleados de Stum también fueron arrestados.
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«Hasta la fecha, no sabemos dónde el defensor de los derechos humanos Myo Myo Aye, su hija y los otros detenidos están siendo retenidos ilegalmente, o las razones de su detención», escribió organizaciones como la campaña de ropa limpia y el reloj de los derechos humanos en una declaración conjunta. “We are, however, concerned that they may be held at the interrogation center at Shwe Pyi Thar, which is notorious for its use of torture and degrading treatment against detainees. Myo Myo Aye also urgently needs access to her regular medication for her pre-existing medical conditions. However, it has been impossible to deliver the medication to her, and we are thus concerned for her well-being and safety, as well as that of the other detenidos «.
Fue solo en enero que Honeys Garment Industry Limited, una subsidiaria birmana del minorista japonés Honeys Holdings, eliminó una demanda de larga data contra Myo MyO Aye que acusó al líder de la difamación después del despido de casi 450 trabajadores que habían estado protestando por las cuotas de producción excesivas de la fábrica. HGIL culpó a Myo MyO Aye por que los empleados de emocionante huelen «guiando a los trabajadores a través de Facebook y otras páginas de redes sociales con halagos y actividades motivacionales», interrumpiendo la producción de fábrica y manchando la reputación de la compañía a través de artículos y mensajes periodísticos compartidos en un chat grupal de trabajadores.
«Honeys retiró la demanda, pero no hubo reconocimiento de las dificultades mentales y físicas a Myo MyO Aye en los últimos siete años, y no hubo disculpas», dijo Roy Ngerng, coordinador regional de apelaciones urgentes para Asia Oriental en la campaña de ropa limpia. «Myo MyO Aye también gastó una cantidad de dinero en los honorarios legales y otros costos, y no hubo reconocimiento de ello por Honeys o Compensation. Honeys aún no ha reconocido las violaciones cometidas contra los 448 trabajadores, y para proporcionarles remedio o compensarlos, por lo que continuaremos exigiendo de Honeys una apología y compensación».
Si bien no está claro qué enlaces, si los hay, conecte el arresto de Myo Aye con la demanda de Honeys (la compañía ha declinado hacer comentarios, Johnson Yeung, coordinador internacional de apelaciones urgentes en la campaña de ropa limpia, dijo que los propietarios de fábricas han ardido la represión sistémica en Myanmar contra el trabajo de organización de Stum, y que las marcas tienen el poder de usar su influencia para rewrite el narrativo.
«Las marcas y las iniciativas de múltiples partes interesadas que operan en Myanmar tienen la influencia para sacar a los activistas de Stum, y deben ejercer colectivamente presión contra los proveedores y la junta», dijo.
Chea Chan, un mecánico camboyano que intentó formar la primera unión independiente de Wing Star Shoes, fue arrestado sin una orden judicial y posteriormente encarcelado durante seis meses a principios de 2024. Más tarde fue liberado después de que los cargos no fueron fundamentados por el Tribunal de Apelaciones Camboyas, lo que concluyó que la administración de la fábrica había presentado una queja de la policía sin fundamento.
Organizaciones como la campaña de ropa limpia y el consorcio de derechos de los trabajadores han atacado a ASICS y Muji, dos de los compradores de Wing Star Shoes, por no proporcionar al padre de tres compensación por las pérdidas financieras y de su familia, incluida la pérdida de su hogar, un año después de su liberación. Mientras Wing Star Shoes ha comprendido a Chan, trabaja en una construcción sola y lejos de sus compañeros de trabajo, al contrario de las afirmaciones anteriores de ASIC que sería reinstalado.
«Anteriormente supervisó toda la mecánica y accedió a ambos edificios de fábrica principal para hacerlo, y no está básicamente en el confinamiento solitario haciendo cosas que realmente no son de uso como una forma muy obvia de desgastarlo y aplastar su espíritu después de que él ya estaba en la cárcel durante seis meses por cargos que fabricaron por completo», dijo Thulsi Narayanasamy, director internacional de abogado internacional en el consortio de los trabajadores.
El miércoles, Wing Star Shoes ofreció menos de un tercio de la compensación requerida por Chan, además de garantizar que regresaría a su posición original y conservaría su derecho a organizarse. Chan, con el apoyo de la Alianza Camboya de los sindicatos, o Catu, ha rechazado la oferta como inadecuada, tanto para recuperar su tierra como para pagar el tratamiento médico por los problemas de salud que sufrió durante su tiempo tras las rejas.
El consorcio de derechos de los trabajadores también ha empujado agujeros en la declaración del 28 de agosto de ASICS para defender su respuesta después de una «réplica» de Catu. La organización dijo que, si bien los ASIC transmiten preocupación e informan la participación del proveedor, su insistencia de que se necesita «mayor investigación», además de reclamos «falsos» con respecto a los orígenes de la denuncia penal y las promesas de compromiso con los interesados de base, muestra un enfoque de los restos «procedimientos y aislados» y «utilizados como pretexto para evitar entregar una remediación significativa o respeto genuino por la libertad de asociación».
Narayansamy dijo que le resultaba difícil entender por qué los ASIC, que no respondieron a una solicitud de comentarios, es «tan reacio a hacer lo correcto», particularmente dada su significativo apalancamiento sobre los zapatos de estrellas del ala, incluida la capacidad de retirar negocios. Ella dijo que el fracaso de ASICS para remediar la demanda penal de represalia de su proveedor contra Chan es parte de un «retroceso corporativo preocupante de los derechos humanos» que descarta el uso de la criminalización para silenciar a los sindicalistas en la región, agravando las dificultades de los trabajadores.
«El fracaso de ASICS para garantizar el cumplimiento de un proveedor de larga data con un largo historial de abusos de derechos expone una brecha alarmante en la capacidad de la compañía para mantener los compromisos de derechos humanos que hace a los consumidores», agregó. «ASICS tiene tanto la responsabilidad como los medios para resolver esta violación continua en este momento. Sus compromisos declarados para respetar los derechos de los trabajadores solo pueden cumplirse asegurando una compensación razonable por la horrible prueba de Chan y garantizar que su proveedor defienda la libertad de asociación para que 20,000 trabajadores tengan la oportunidad de mejorar sus condiciones».
(tagstotranslate) myo myo aye